埃森哲（Accenture）已同意支付2500万美元，以了结美国司法部（DOJ）对其在多元化、公平与包容（DEI）政策中涉嫌就业歧视的指控。该和解协议于 2026年9月14日 正式公布。美国司法部指控埃森哲在招聘和晋升决策中考虑了种族和性别因素。内部资料显示，该公司自2017年起在各业务部门设立了未公开的“隐形目标”（stealth goals），并通过月度红绿灯报告追踪人口结构比例，从而影响了实际的雇佣结果。指控还指出，埃森哲旗下的部分内部培训、指导和教育项目限制了特定种族或性别的参与资格。作为联邦政府承包商，埃森哲在签署合同时虚假认证其遵守了“禁止在雇佣中考量种族与性别”的联邦反歧视法规。埃森哲发言人表示，公司已配合政府审查，达成的和解协议并不代表承认存在法律责任，此举旨在避免长期诉讼带来的高昂成本和资源消耗。
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责任编辑：王永生
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